¿CUMPLE TU NEGOCIO CON LA ACTUAL LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS?

Uno de nuestros clientes tiene una franquicia de pizzas muy conocida, recibe pedidos a través de una aplicación y fundamentalmente por teléfono, la mayoría de sus clientes son conocidos y habituales. Durante la final de la Champion League jugada en el nuevo Metropolitano de Madrid recibieron numerosos pedidos en castellano e inglés. Con unos clientes británicos tuvieron un incidente a causa de la dificultad del idioma y se saltaron el protocolo establecido. No hubo buen entendimiento en la autorización de cesión de datos y hace una semana recibieron una notificación de la agencia de Protección de Datos solicitando explicaciones, alguien había realizado una denuncia. Sospechan lo peor. Les hemos tranquilizado en el sentido de que si hubiese una responsabilidad por el uso accidental de los datos, su póliza de seguro ampara éste riesgo. Cuando le explicamos esta garantía, la suscribió porque el incremento en la prima era irrelevante, pero no le encontraba sentido. Ahora lo tiene más claro.

Cada vez que un cliente te proporciona sus datos, bien sea para que le envíes información o por la compra de cualquier producto o servicio, en cada ocasión que tu negocio cuente con la asistencia de proveedores o empresas externas, e incluso cuando realizas una contratación de un trabajador, estás manejando datos de carácter personal de terceros, y por lo tanto debes estar al tanto de una serie de obligaciones establecidas legalmente que todo comercio, empresa o autónomo debe cumplir. Tu negocio debe estar totalmente adaptado a las exigencias de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD-GDD), en vigor desde el año 2018, y cumplir los requisitos y medidas de seguridad que su normativa establece para garantizar la protección y el buen tratamiento de los datos de carácter personal de tus clientes y empleados. De no ser así, te arriesgas a ser sancionado por la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) con cantidades que van desde los 900 € a los 600.000 €

Seguramente en este momento te estás preguntado si tu negocio cumple con todos los requisitos que establece la actual Ley de Protección de datos, por lo cual vamos a resumirte las principales prácticas y recomendaciones que has de llevar a cabo para adaptarte al cumplimiento de esta normativa:

En primer lugar debes identificar y especificar todos los tratamientos de tu negocio que contengan datos de carácter personal y crear un fichero para cada uno de ellos, por ejemplo empleados, clientes, proveedores, usuarios web y videovigilancia. Una vez que lo hayas realizado, debes notificar a la Agencia Española de Protección de Datos dichos tratamientos (los campos que se manejan, no los datos personales) y mantenerlos actualizados siempre que haya algún cambio en ellos. Este trámite se puede realizar online a través de la herramienta Facilita que se encuentra en la propia web de la AEPD.

A continuación debes elaborar un documento de seguridad donde se resuma todo lo relativo al tratamiento de los datos personales que manejas en tu actividad profesional, es decir, inventario de sistemas informáticos que tratan los datos, empleados que tienen acceso a ellos, sistemas de seguridad instalados, un registro de incidencias y el nombre del responsable del fichero de datos personales.

Normalmente en el caso de los autónomos y pequeñas empresas, el responsable del fichero de datos personales es uno mismo. Si ese es tu caso deberás tener una mínima formación en la materia que te permita tratar los datos conforme a la normativa de tratamiento de datos personales, que a grandes rasgos establece los siguientes puntos:

• Los datos que se recojan han de ser solo los necesarios para cumplir con el fin con el que van a ser utilizados.
• La persona responsable de los datos y ficheros, igual que cualquier otra que interactúe con ellos, está obligada al secreto profesional, que se mantiene incluso al haber finalizado su relación con estos.
• La única situación aceptable en la que los datos y ficheros recogidos pueden ser compartidos con un tercero es para el cumplimiento de fines directamente relacionados con la persona que los cede y quien va a recogerlos. Para ello, previamente se debe haber informado a la persona que los cedió para que de su consentimiento.
• Deberán tomarse medidas técnicas y organizativas para garantizar en todo momento la seguridad de los datos personales y evitar alteraciones, pérdidas o accesos no autorizados.

Otro aspecto que debes tener muy en cuenta, es que necesitarás contar con el consentimiento expreso de todos tus clientes para poder tratar sus datos. Para ello deberán firmar un documento donde se les informe del responsable del tratamiento, la finalidad para la que se van a usar sus datos, si se van a ceder a terceros y el medio por el que puede ejercer sus derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición). En caso de que el cliente facilite sus datos por Internet, debe existir una casilla desmarcada por defecto que le permita aceptar esa política de privacidad.

En cuanto a Internet y a los dispositivos tecnológicos donde almacenes los datos personales, debes ser muy cuidadoso con la ciberseguridad. Si un virus o un ataque informático deriva en la destrucción, pérdida o alteración de datos personales estás obligado a notificar de dicha brecha de seguridad a la Agencia Española de Protección de Datos dentro de las 72 horas desde que se tuvo constancia de la violación.

También resulta necesario que tu negocio cuente con la protección de un Seguro de Protección de Datos y un Seguro de Ciberriesgo para aquellos riesgos fuera de control como el error humano, el fallo tecnológico o un acto malicioso de un empleado o tercero. Ten en cuenta que la Ley de Protección de datos establece que es una infracción muy grave “mantener los ficheros, locales, programas o equipos que contengan datos de carácter personal sin las debidas condiciones de seguridad”. Contacta con tu correduría de seguros de confianza donde te informarán, asesorarán y resolverán todas tus dudas sobre estos productos.

 

Fuentes: Boletín Oficial del Estado, Agencia Española de Protección de datos y elaboración propia.

Anuncios

 

LA NUEVA DECLARACIÓN DE LA RENTA PARA AUTÓNOMOS

Todos los años enviamos a nuestros clientes una relación de los seguros que tienen contratados con nuestra mediación, esta información resulta de utilidad especialmente para quien ejerce su actividad de forma autónoma porque les recuerda que tienen una obligación fiscal ineludible y además de un vistazo comprueban los importes abonados y aquellos que les permiten rebajar los impuestos. La anécdota de este año la protagonizó, hasta el momento, Jesús que estaba tan imbuido en su trabajo, después de algunos años de sequía, que al recibir la relación nos llamó muy contento porque estaba convencido de que pronto comenzaba el verano y se llevó una gran alegría al darse cuenta de que todavía estamos en abril. Esto del cambio climático nos altera sensorialmente…..

El colectivo de autónomos supone casi el 18% del total de los trabajadores de nuestro país y resulta decisivo en la prosperidad económica y en la creación de empleo; Llevan años reivindicando nuevas medidas que fomenten los proyectos emprendedores y logren equiparar sus derechos y obligaciones con las de los asalariados. Un claro ejemplo es la declaración de la renta, donde no se les aplican los mínimos exentos que tienen los trabajadores por cuenta ajena, de 22.000 euros si se tiene un solo pagador o 12.000 euros con más de uno. Debido a ello, por regla general todos los autónomos tienen que realizar la declaración de la renta, a no ser que se de el caso improbable de que hayan obtenido durante el ejercicio anterior unos ingresos inferiores a 1000 euros. Por otro lado, tampoco tienen la ayuda del borrador, ya que la información sobre los gastos que suponen su actividad no constan en ningún registro fiscal, ni tampoco si son deducibles o no. Si bien este documento puede ser solicitado por un trabajador autónomo, apenas les puede servir como referencia.

Sin embargo, este año se han introducido una serie de nuevas medidas que te interesará conocer si eres trabajador o trabajadora autónoma. A continuación te las explicamos:

• La primera de ellas está relacionada con la maternidad y la paternidad, y es que si cobraste la baja por este motivo a lo largo de 2018 y te aplicaron retenciones de IRPF deberán devolverte ese dinero, ya que este tipo de retenciones han sido declaradas exentas de IRPF.
• Por otro lado, si tus hijos menores de 3 años estuvieron matriculados en guarderías autorizadas podrás acceder a una devolución de hasta 1.000 euros sobre este concepto.
• Si trabajas desde casa podrás deducir hasta un 30% del coste de los suministros del hogar (agua, gas, luz, teléfono e internet), sobre la superficie que haya sido declarada a Hacienda como espacio de trabajo objetivo. En concreto, en la campaña de este año podrán deducirse el porcentaje resultante de aplicar el 30% a la proporción existente entre los metros cuadrados de la vivienda destinados a la actividad respecto a su superficie total.

Además, este año también podrás deducir algunos gastos por manutención en establecimientos de restauración y hostelería, siempre que pagues utilizando cualquier medio electrónico. El límite que puedes deducir es de 26,67 euros diarios en España y de 48,08 euros en el extranjero; aunque si tuvieras que pernoctar una noche como consecuencia del desplazamiento, estos límites aumentan hasta los 53,34 euros diarios en España y los 91,35 euros diarios en el extranjero.

El plazo de presentación del borrador a través de la vía telemática ha comenzado el 2 de abril, pero si optas por hacerlo de manera presencial deberás esperar hasta el 14 de mayo, en cualquier caso ten en cuenta que el 1 de julio se acaba el plazo para entregarlo. Además te aconsejamos que no esperes a los últimos días para hacer la declaración de la renta, puesto que pueden surgir problemas y dudas que no puedan resolverse a tiempo. Recuerda comprobar que los datos que tiene registrados Hacienda sean correctos, ya que tu mismo eres el último responsable de acreditar que la información proporcionada es la correcta. No olvides introducir todos los cambios producidos en 2018, si has tenido hijos debes hacerlo constar, si te has casado, entérate si te sale más a cuenta hacer la declaración conjunta o la individual.

Por último, pero por ello no menos importante, recuerda que por tener la característica de profesional, trabajador o trabajadora autónomo todas las primas de seguros relacionadas con la actividad que desarrollas desgravan en tu declaración de la renta. Seguros de accidentes, incendios, multirriesgo, de robo, de responsabilidad civil, de daños a mercancías o la de pérdida de beneficios, entre otros, rebajan significativamente la factura fiscal del IRPF. En el caso que tengas contratado un seguro médico podrás desgravar 500 euros por cada miembro de la familia (cónyuge o hijos menores de 25 años) incluido en la póliza. El límite se amplía a 1500 para las personas con discapacidad. Si tienes alguna duda sobre este tema, ponte en contacto con tu Correduría de confianza donde te asesorarán correctamente sobre las mejores opciones y los mejores precios de las pólizas disponibles en el mercado, además te informarán sobre qué programa se adapta mejor a tus necesidades, así como sobre sus ventajas fiscales.

 

Fuentes: boe.es, agenciatributaria.es, serautonomo.net y elaboración propia.

 

¿ES POSIBLE SER AUTÓNOMO Y ASALARIADO AL MISMO TIEMPO?

La situación del mercado laboral continúa siendo el principal de los problemas socioeconómicos de nuestro país, y por mucho que esta coyuntura nos preocupe, no parece tener demasiadas expectativas de mejora. El 2018 afianzó la precariedad laboral y el empobrecimiento de gran número de trabajadores, mientras nuestros dirigentes tanto a nivel estatal como autonómico no parecen hacer los esfuerzos necesarios para comenzar a poner fin a esta dramática situación, en buena medida provocada por la temporalidad de los contratos. No debemos olvidar que España es el miembro de la Unión Europea con la mayor proporción de trabajadores temporales, de los cuales solo el 8% conseguirá que su contrato temporal se acabe convirtiendo en indefinido, hecho que resulta tres veces más difícil que en el resto de los países de la Comunidad. Debido a estos motivos, no es de extrañar que cada vez más trabajadores asalariados se pregunten si existe la posibilidad de compaginar su actual actividad con la puesta en marcha de un proyecto laboral propio.

Si este es tu caso, debes saber que sí es compatible tener un contrato por cuenta ajena, y consiguientemente estar dado de alta en el Régimen General, y al mismo tiempo estar dado de alta en autónomos y ejercer profesional o empresarialmente otras actividades económicas por cuenta propia. Esta situación, en la que se realizan dos o más actividades laborales que obligan a cotizar en más de un Régimen de la Seguridad Social es denominada pluriactividad, y es un tipo de cotización que está contemplada en la Ley de Emprendedores del año 2013.

Ahora que tenemos claro que podemos trabajar en una empresa y al mismo tiempo poner en marcha nuestra propia idea de negocio, sea cual sea nuestra actividad a desarrollar, debemos tener en cuenta que será necesario regular nuestra nueva situación de pluriactividad. Para ello, es recomendable que previamente se lo comuniquemos tanto a la Agencia Tributaria como a la Seguridad Social, donde nos indicarán que una vez dados de alta en el régimen de autónomos (RETA) tendremos una doble obligación de tributar:

Por los ingresos recibidos como autónomo:

• Deberemos abonar la cuota de autónomos mensualmente y entregar la autoliquidación del IVA de manera trimestral y anualmente.

Por los ingresos recibidos como asalariado:

• Seguiremos cotizando a la Seguridad Social en el porcentaje que refleje nuestra nómina de acuerdo con nuestra jornada, salario y situación personal. La empresa para la que trabajamos seguirá siendo la encargada de realizar el descuento del tanto por ciento indicado para satisfacer el pago a la Seguridad Social.

En cuanto a la presentación de la Renta con pluriactividad, es importante saber que no deberemos presentar dos declaraciones separadas, sino solo una en la que para obtener la base imponible del IRPF tendremos que sumar los ingresos totales (los provenientes de nuestra actividad asalariada y los que provienen de nuestro trabajo por cuenta propia) y restar cotizaciones ya aportadas al sistema a través de los dos regímenes pertinentes. En los casos en que la suma de lo que se cotiza como asalariado y como autónomo alcance una cuantía igual o superior a 12.368,23 euros se tendrá derecho a una devolución del 50% del exceso, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el Régimen Especial.

Además, la Ley de Emprendedores permite que los asalariados que se den de alta por primera vez como autónomos, se beneficien de unas bonificaciones en el pago de las cuotas mensuales:

Para los trabajadores contratados a jornada completa:

• Primeros dieciocho meses de alta: hasta el 50% de la base mínima de cotización.

• Segundos dieciocho meses de alta: hasta el 75% de la base mínima.

Para los trabajadores contratados a jornada parcial:

• Primeros dieciocho meses de alta: hasta el 75% de la base mínima de cotización.

• Segundos dieciocho meses de alta: hasta el 85% de la base mínima.

Conviene apuntar que estas bonificaciones, por pluriactividad son incompatibles con la tarifa plana de autónomos, por lo que nos veremos en la disyuntiva de elegir la que más nos convenga.

Por otro lado, debemos tener en cuenta que uno de los mayores problemas que tiene la pluriactividad es que el trabajador que compatibilice el ser autónomo y asalariado se enfrentará a largas jornadas laborales, que muy posiblemente le producirán un aumento de la fatiga y el cansancio acumulado por exceso de horas de actividad, lo que incluso puede conllevarle problemas de salud. Es por ello que si estás planeando compaginar tu actual actividad con la puesta en marcha de un proyecto laboral propio, la posesión de un buen Seguro de autónomos que incluya una atención médica que se adapte a tus necesidades, y sea el perfecto complemento a la cobertura de la Seguridad Social en el caso de sufrir una incapacidad temporal te resultará imprescindible.

 

Fuentes: agenciatributaria.es, boe.es y elaboración propia.

 

AYUDAS Y SUBVENCIONES PARA LOS JÓVENES EMPRENDEDORES

A pesar de ser nativos digitales, ya que han crecido plenamente inmersos en la nueva cultura tecnológica, y poseer un gran espíritu emprendedor y unas capacidades de reinvertarse y adaptarse a los cambios envidiables, los jóvenes que apuestan por crear su propio negocio o pequeña empresa se encuentran muy a menudo con una gran variedad de obstáculos a la hora de intentarlo. Son conocedores de que la constancia y el trabajo duro son requisitos imprescindibles para que un proyecto salga adelante, pero no ignoran que la falta de capital es el mayor handicap al que se tendrán que enfrentar. En nuestro país, las nuevas generaciones de emprendedores se encuentran ante una realidad donde la ausencia de crédito bancario o inversores que les respalden económicamente es demasiado común, y muy a menudo motivada por la desconfianza que su juventud provoca ante sus interlocutores (clientes, proveedores o inversores), que normalmente son 20 o 30 años más mayores que ellos y consideran que la experiencia es una cualidad indispensable. Por otro parte, muchos de estos jóvenes reconocen no estar familiarizados con las posibilidades de financiación y ayudas para emprendedores que ofrecen tanto el gobierno como diversas entidades privadas, lo que provoca que muchas iniciativas y proyectos que tendrían altas posibilidades de prosperar se vean frenados a causa de este problema de desinformación o desconocimiento.

En primer lugar, los jóvenes que deseen crear su propio negocio o pequeña empresa deben saber que, aunque los criterios no suelen variar sustancialmente, las subvenciones para emprendedores son convocadas anualmente por el propio Estado, las Comunidades Autónomas, las entidades locales, etcétera, y que se deben cumplir una serie de requisitos indispensables para que sean otorgadas. A continuación vamos a centrarnos en las más relevantes:

Enisa es una empresa pública que participa activamente en la financiación de proyectos empresariales viables e innovadores a través de préstamos participativos para cualquier tipo de empresa de nueva creación. Su línea de financiación tiene como objetivo dotar de los recursos financieros necesarios a pymes de reciente constitución creadas por jóvenes para abordar las inversiones que precisa el proyecto empresarial en su fase inicial. Los posibles beneficiarios deberán cumplir los siguientes requisitos:

• Ser una pyme, conforme a la definición de la Unión Europea.
• Tener personalidad jurídica propia, independiente de la de socios o partícipes.
• Que la empresa haya sido constituida, como máximo, durante los 24 meses anteriores a la solicitud.
• Tener la actividad principal y el domicilio social en el territorio nacional.
• Que el modelo de negocio sea innovador, novedoso o con claras ventajas competitivas.
• La mayoría del capital tiene que estar en manos de personas físicas de edad no superior a 40 años.
• Los socios tendrán que aportar, vía capital o a través de fondos propios, al menos un 50 % del préstamo.
• Se deberá demostrar una viabilidad técnica y económica del proyecto empresarial.
• Se deben tener las cuentas del último ejercicio cerrado depositadas en el Registro Mercantil o en otro registro público que proceda.

En el caso de que seas una mujer emprendedora, te interesará conocer el Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM) que cuenta tanto con un servicio de asesoramiento y acompañamiento especializado, como con un programa de ayudas y subvenciones para mujeres emprendedoras. Además, puedes contar con la tarifa plana para autónomos, que consiste en la reducción del pago de la cuota mensual a la Seguridad Social, y para las mujeres menores de 30 años, tendrá otra bonificación del 30% sobre la cuota de contingencias comunes. Por otra parte, el Ministerio de Igualdad otorga microcréditos a todas las mujeres dispuestas a emprender y que presenten dificultades de acceso a la financiación o que no posean aval, siempre que sus proyectos sean calificados como viables. Por último, el Instituto de la Mujer ofrece numerosas ayudas a las mujeres emprendedoras como por ejemplo, asesoramiento técnico y financiero.

En cuanto al sector privado, una buena opción para la financiación de los jóvenes emprendedores es la figura del los llamados “business angels”, un inversor que además de ofrecer financiación apoya a los emprendedores compartiendo con ellos sus contactos, su experiencia y sus conocimientos, ayudando al desarrollo de las empresas en las que invierten. Suelen apostar por los negocios emergentes y startups, y en general con los que se desarrollan en Internet. Aunque en España es un elemento relativamente nuevo, ha evolucionado mucho en los últimos años, entre enero y octubre, invirtieron 1.217 millones de euros, un 44% más que en todo el ejercicio del 2017. Estos inversores suelen pedir a cambio una participación en el accionariado de la nueva empresa, lo cual es un una cuestión a tener en cuenta. Otra alternativa son las incubadoras de empresas, espacios de acompañamiento que pueden guiar a los jóvenes emprendedores a evaluar una idea de negocio, realizar un plan de viabilidad, a buscar financiación, y a dar de alta la empresa, consiguiendo así minimizar el riesgo empresarial y aumentar las posibilidades de éxito.

Como puedes observar, si eres joven y tienes un proyecto empresarial, existen distintas alternativas para tu asesoramiento y subvención, pero una vez que logres llevarlo a cabo no debes de olvidar que todos los negocios deberán afrontar una serie de riesgos comunes. Para proteger tu negocio ante eventuales imprevistos que pueden repercutir de forma negativa en el mismo, será necesario que cuentes con un Seguro de empresa, así como con los servicios de una Correduría de Seguros experta, que busca en todo el mercado asegurador la compañía que mejor pueda satisfacer tus necesidades particulares.

 

Fuentes: boe.es, msssi.gob.es, enisa.es y elaboración propia.

 

¿QUÉ ES UN AUTÓNOMO COLABORADOR?

 

Diciembre suele ser un mes muy movido para los trabajadores autónomos, ya que aparte de preparar el último trimestre del periodo impositivo que debe ser presentado obligatoriamente en los primeros 20 días del nuevo año, es el momento de que le notifiquen a la Agencia Tributaria los posibles cambios que deseen hacer efectivos para el ejercicio fiscal del 2019. Nos estamos refiriendo a un gran volumen de trabajo y papeleo: la autoliquidación trimestral del IVA, el pago fraccionado del IRPF o las retenciones e ingresos a cuenta, son algunos ejemplos de las numerosas tareas a las que el autónomo deberá hacer frente, sin olvidar que tendrá que seguir haciéndose cargo de su negocio y de todas las labores que ello conlleva. Quizás debido a esta razón, es en estas fechas tan ajetreadas cuando muchos trabajadores por cuenta propia se acaban de decidir por la contratación de ese empleado que hace tiempo necesitaban, ¿y quién mejor que un familiar de confianza para cubrir esa plaza?

Si estás barajando esta opción, te interesará conocer que una de las potestades más comunes para darle forma jurídica a esta colaboración es la del autónomo colaborador, una figura que aportará a tu empresa una serie de ventajas fiscales, siempre teniendo en cuenta que este tipo de contrataciones deben cumplir una serie de requisitos indispensables:

• La persona contratada debe ser familiar directo del autónomo: cónyuge, descendiente, ascendiente u otro pariente de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cabe aclarar que las parejas de hecho no pueden ser autónomos colaboradores.

• Debe ser mayor de edad, es decir, tener 18 años o más.

• El familiar debe estar empadronado y convivir en el mismo domicilio que el autónomo titular.

• No puede estar dado de alta como trabajador por cuenta ajena, es decir, no debe estar cotizando en el régimen general de la Seguridad Social.

• No puede tratarse de una colaboración puntual o esporádica, el familiar deberá estar empleado durante, al menos, 6 meses. Si estas pensando en contratar a un familiar solo como refuerzo para la campaña navideña, ten en cuenta que éste no podrá ser dado de alta como autónomo colaborador.

Como antes apuntábamos, la contratación de un autónomo colaborador trae consigo una serie de ventajas fiscales, ya que si se realiza de forma indefinida, el autónomo titular obtendrá una bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante un año. Por su parte, el familiar no tendrá la obligación de presentar declaraciones trimestrales de IVA e IRPF, y obtendrá una bonificación de dos años en el pago de la cuota de autónomo, exactamente la reducción en un 50% durante un período de 18 meses desde el alta, y un 25% los 6 meses siguientes. Estas medidas tienen el objetivo de acabar con aquellos familiares que trabajan para el autónomo titular sin cotizar y que, por consiguiente, se encuentran en el mercado laboral de manera irregular.

¿Te estás preguntando qué trámites debes seguir para dar de alta a un familiar como autónomo colaborador? Es muy sencillo, ya que al no tratarse de un autónomo convencional no será preciso darlo de alta en Hacienda. Bastará con hacerlo en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos), mediante la presentación del modelo TA0521/2 en la Seguridad Social, acompañándolo únicamente del documento nacional de identidad, el libro de familia y una copia del alta en Hacienda del autónomo titular de la empresa.

Como podemos observar, existen varias diferencias entre las figuras del autónomo convencional y el colaborador, pero sin duda existe un importante aspecto que tienen en común: ambos necesitan contar con un plan de protección integral que les garantice atención, cuidado y tranquilidad. Nos estamos refiriendo a la posesión de un buen Seguro de autónomos que les brinde una cobertura que se adapte a su economía, que incluya una atención médica conforme a sus necesidades, se encargue de su protección jurídica, y sea el perfecto complemento a la cobertura de la Seguridad Social en el caso de sufrir una incapacidad temporal por accidente o enfermedad. Desde la Correduría José Silva nos ofrecen un Seguro especialmente diseñado para trabajadores autónomos, desde 6 euros al día y con desgravación fiscal. Puedes contactar con ellos si deseas obtener más información desde este formulario o en el teléfono 91 535 30 09.

Fuentes: agenciatributaria.es, seg-social.es y elaboración propia.

 

NOVEDADES Y MEDIDAS DEL ACUERDO AUTÓNOMOS 2019

Representan el 17,25% del total de los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social en nuestro país, han sido decisivos en la recuperación económica y son una pieza fundamental para la creación de empleo. Estamos hablando de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, un colectivo en continua lucha por conseguir nuevas medidas que fomenten los proyectos emprendedores y lograr equiparar sus prestaciones con la de los asalariados. Aunque casi ha pasado un año desde la entrada en vigor de la nueva ley de Reformas urgentes del Trabajo Autónomo, muchas de sus disposiciones han resultado ser insuficientes para la mejora de las condiciones de esta comunidad, e incluso algunas de ellas no se han llevado a cabo a día de hoy.

Con el objetivo de transmitir estas reivindicaciones al actual gobierno, el movimiento de apoyo al desarrollo de pequeños empresarios, autónomos y profesionales #YaSomosFuturo mantuvo un encuentro el pasado martes 27 de noviembre con Magdalena Valerio, Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Casi todas las cuestiones tratadas se centraron en el Acuerdo de Autónomos 2019, que se encuentra en la actualidad sobre la Mesa de Diálogo Social para su estudio, y en discutir cuáles deben de ser las medidas fundamentales que posibiliten un entendimiento entre las principales asociaciones de autónomos (ATA, UPTA y CEAT) y el Ministerio de Trabajo.

Tras la reunión, la ministra Valerio ha mostrado su satisfacción por los avances conseguidos, y ha destacado los siguientes puntos alcanzados vía consenso:

• La universalización de la cobertura de contingencias profesionales, tanto debidas a enfermedad como las relacionadas con un accidente. Todos los autónomos estarán cubiertos, y no deberán pagar un plus por esta garantía.
• La simplificación de la tramitación del cese de actividad, con el objetivo de evitar que el proceso sea tan complejo como en la actualidad, lo que provoca que gran número de las solicitudes acaben siendo denegadas. Además, cada vez que sea solicitada la prestación por cese de actividad se creará una comisión formada por un representante de la Mutua, un representante del autónomo afectado y un responsable de la Seguridad Social que estudiará el caso concreto, y emitirá un criterio perceptivo y vinculante.
• Se dará cobertura a los autónomos con discapacidad sobrevenida, por accidente, enfermedad, o cualquier otra causa. En la actualidad, solo si previamente al inicio de la actividad era reconocida la incapacidad del 33%, o más, se tiene derecho al acceso a determinadas bonificaciones.
• Las Mutuas, con la colaboración del gobierno, pondrán en marcha programas de formación y prevención de riesgos laborales específicos para los trabajadores autónomos.
• Las cotizaciones por bajas temporales serán realizadas por la propia Seguridad Social a partir del segundo mes de situación de baja, y serán abonadas con cargo a los ingresos que se obtienen por cuotas percibidas en conceptos de cese de actividad.

A pesar de que estas medidas suponen un avance en los derechos de los trabajadores autónomos, hay que puntualizar que todas ellas quedan vinculadas a una subida del 1,25% de la base de cotización en el año 2019, lo que supondrá un aumento en la cuota mensual de aproximadamente 6 euros.

Quedan muchos pasos por dar para conseguir que los trabajadores autónomos dejen de ser un colectivo desprotegido y vulnerable. La simple posibilidad de sufrir una enfermedad o un accidente puede suponer al trabajador por cuenta propia un considerable varapalo económico, debido a verse en la obligación de seguir haciendo frente al pago de la cuota mensual de autónomos establecida en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). El seguro privado aporta soluciones de forma unitaria o mediante la protección integral que brinda un programa de Seguros para cada autónomo, a satisfacción de cada necesidad personal o familiar, y que sirva como complemento a la cobertura de la Seguridad Social. Si eres trabajador autónomo, acude a tu Correduría de confianza donde te asesorarán correctamente sobre las mejores opciones y los mejores precios de las pólizas disponibles en el mercado, y te informarán sobre qué programa se adapta mejor a tus necesidades, así como sobre sus ventajas fiscales.

 

Fuentes: elpais.com y elaboración propia.

 

 

¿TENGO DERECHO A UN PERMISO POR CONSULTA MÉDICA?

¡Qué rápido pasa el tiempo!, ya casi es diciembre, las fiestas navideñas están a la vuelta de la esquina e intentar sacar de tu mente la multitud de preparativos que ello conlleva te parece una tarea casi imposible. Luces, villancicos y adornos ya empiezan a estar presentes en multitud de calles y escaparates, recordándote las miles de tareas y compromisos que tendrás que planear para esas fechas. Pero casi sin darte cuenta, las bajas temperaturas te han traído un regalo adelantado: estornudos, dolor de cabeza, escalofríos, algo de tos… parece ser que que has cogido el primer resfriado de la temporada. Recuerdas lo que te ocurrió el año pasado; un catarro mal curado por no haber ido al médico te tuvo casi una semana en cama sin poder ir a trabajar. Como no eres de los que tropiezan dos veces con la misma piedra, pides rápidamente cita para una consulta, pero caes en la cuenta de que mañana trabajas a turno partido y no vas a tener ni un hueco libre para ir al centro de salud. ¿Tienes derecho a ausentarte del trabajo el tiempo necesario para acudir a una consulta médica?

Aunque parezca lo contrario, abordamos un tema sobre el que hay mucho desconocimiento y desinformación, tanto por parte de los trabajadores como de los empleadores. Primero debemos aclarar que tienes derecho a acudir a una cita médica en tus horas laborales, pero seguro que te sorprenderá saber que la ley no contempla la obligación de que ese permiso sea retribuido por tu empresa. En el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores se recogen todos los permisos reconocidos y en ningún caso aparece el retribuido para asistir a una consulta médica, incluso si tienes que acudir con carácter de urgencia. Dicha ley sólo lo admite para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. En resumidas cuentas, no le podrás reclamar a tu empresa ese tiempo en salario, tienes un permiso no retribuido para ir al médico, y en consecuencia podrían descontarte el lapso de tiempo que has estado fuera de tu puesto o exigirte que lo recuperes en otro momento.

Pero no te eches las manos a la cabeza por esta información, la Ley del Estatuto de los Trabajadores es una norma de derechos mínimos, y por negociación colectiva se pueden ampliar los permisos existentes. Existen multitud de Convenios Colectivos que reconocen el derecho retribuido para acudir a una consulta médica, regulando en cada caso el tiempo disponible para su realización, la cantidad de veces que se puede disfrutar de este permiso al año, con cuánto tiempo de antelación hay que avisar a la empresa y la necesidad de la entrega de justificantes.

Por otra parte, existe un caso particular como es el del permiso que puede necesitar un trabajador para acompañar a un hijo menor de edad al médico, que a pesar de no aparecer de forma expresa como permiso retribuido en el referido artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, es un derecho que ninguna empresa puede negar. Ésto es debido fundamentalmente al artículo 39.3 de nuestra Constitución, que establece que “los padres deben prestar asistencia de todo orden a los hijos habidos dentro o fuera del matrimonio, durante su minoría de edad y en los demás casos en que legalmente proceda”, y al artículo 142 del Código Civil que dispone que “el padre y la madre, aunque no ostenten la patria potestad, están obligados a velar por los hijos menores y a prestarles sustento, habitación, vestido y asistencia médica”. Aun así, para la concesión de este permiso retribuido para acudir con el hijo al médico, siempre debe estar justificado que no se pueda acudir fuera del horario de trabajo sin comprometer la salud del menor o que no exista la posibilidad de que sea acompañado por su otro progenitor.

Seguramente en estos momentos te estés preguntando si tu convenio laboral te da derecho o no a un permiso retribuido por consulta médica, pero antes de comprobarlo recuerda que si tienes contratado un Seguro de salud una de las muchas ventajas que te ofrece es poder elegir entre una amplia variedad de profesionales médicos y horarios de consulta. En el caso de que seas propietario de un negocio, ten en cuenta que el principal activo de tu empresa son sus empleados. Invertir en un Seguro médico para tus trabajadores es un excelente incentivo que les brindará una asistencia médica rápida, eficaz y de máxima calidad, mediante la cual conseguirás reducir los tiempos de espera, minorar la duración de las bajas laborales y reducir el absentismo considerablemente. Además cuenta con un tratamiento fiscal favorable para la empresa, ya que todas las primas pagadas, incluso las del empresario y su familia, son un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades o en Actividades Económicas en régimen de estimación directa.

 

Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, Código Civil, Constitución Española y elaboración propia.