RSS

Archivo de la categoría: seguros de salud

¿CONOCES EL COSTE DE LAS BAJAS LABORALES EN TU EMPRESA?

¿CONOCES EL COSTE DE LAS BAJAS LABORALES EN TU EMPRESA?Quizá no te hayas parado a pensar lo que representa para tu empresa las bajas laborales, mira estos datos y podrás tener una idea aproximada. Al alcanzar los 3,1 días al año por trabajador, España supera la media mundial en número de bajas laborales, situándose en quinto lugar entre los demás países de la Unión Europea. En la actualidad, la depresión es la principal causa de baja laboral, que suele estar motivada por el estrés que provoca un alto volumen y ritmo de trabajo al que los empleados se pueden ver sometidos. En segundo lugar encontramos la baja por embarazo y el permiso por baja maternal, que da derecho a disfrutar de 16 semanas, un periodo muy inferior al de la mayoría de los países europeos. Las enfermedades profesionales y los accidentes laborales ocupan el siguiente lugar de la lista, cuyas cifras podrían verse reducidas si las empresas destinasen más recursos y medidas en prevención de riesgos laborales.

Sabemos que la baja laboral es un derecho del que todo trabajador dispone en caso de que sufra un accidente, enfermedad u otra situación tanto física como psicológica que le impida realizar sus tareas laborales con normalidad, pero, ¿Qué coste supone esta incapacidad para el empresario? Revisar el Convenio Colectivo aplicable a la empresa nos ilustrará sobre algunas obligaciones que pueden externalizarse mediante seguros privados o ser asumidos por el empresario. Para responder a esta cuestión, primero deberemos diferenciar entre los distintos tipos de contingencias que hayan motivado la baja laboral, ya que tendrán una regulación diferente. Las provocadas por una enfermedad común, que no tenga conexión alguna con el trabajo que se realiza ni se haya producido como consecuencia directa o indirecta de éste, y los accidentes que se producen fuera de la jornada laboral (exceptuando los in itinere) son conocidas como Contingencias Comunes. En este caso, la prestación económica a la que tiene derecho el trabajador corre a cargo de la empresa del 4º al 15º día de la baja, ya que el día 1º al 3º el trabajador no percibe salario. A partir del día 16º de la baja corre a cargo del INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social) o de la Mutua, aunque el pago lo realiza la empresa en la nómina del trabajador como “pago delegado” posteriormente le será compensado en los seguros sociales mensuales. Algunos convenios sectoriales contemplan el pago del 100 % a cargo de la empresa.

En el caso de que la situación de incapacidad temporal sea derivada de Contingencias Profesionales, es decir, de enfermedades que padece el trabajador como consecuencia de la labor que desempeña (Enfermedad Profesional), o a causa de un accidente que se haya producido en el trabajo (bien dentro de la jornada laboral, bien in itínere), desde el día siguiente al accidente, la prestación económica a la que tiene derecho el trabajador corre a cargo de la Mutua. Conviene apuntar que en caso de accidente laboral, el día en que se produzca será considerado como día trabajado.

De nuevo habrá que tener en cuenta la regulación propia que cada convenio colectivo pueda establecer en los supuestos de incapacidad temporal, ya que en muchos de ellos pueden estar fijados una serie de complementos que la empresa deberá abonar al trabajador para que éste no vea mermada su capacidad económica durante el período de baja. También en éste supuesto se puede asegurar el riesgo mediante pólizas de seguro para tal fin.

Como podemos observar, las bajas laborales de sus empleados pueden significar un coste directo para las empresas, que en nuestro país el pasado año ha superado la cifra de 6.200 millones de euros. Con el fin de evitar estas cuantiosas pérdidas, las empresas deben apostar por proteger al trabajador de los riesgos que se derivan del desempeño de su labor, y para ello resulta imprescindible que cuente con una adecuada política en prevención de riesgos laborales, que logre evitar o minimizar las causas de los accidentes y de las enfermedades derivadas del trabajo. Pero para lograr dicho objetivo ésto no será suficiente, también resultará fundamental que el empresario establezca un Plan estratégico de riesgos personales y una política de salud en su empresa, centrado en el desarrollo del bienestar físico y emocional de sus empleados. Un empleados sano y feliz rinde más y trata mejor a los clientes, es conocido el dicho de que el empresario debe cuidar a sus trabajadores para que éstos cuiden de sus clientes. Aprovechar la ventaja fiscal que aporta la contratación de un Seguro de Salud para sus trabajadores, minimiza el coste y les brinda una asistencia médica rápida, eficaz y de máxima calidad, es un excelente incentivo mediante el cual consigue además reducir los tiempos de espera para pruebas específicas, minorar la duración de las bajas laborales y reducir el absentismo considerablemente.

Fuentes: seg-social.es y elaboración propia.

Anuncios
 

Etiquetas: , , , ,

EL RECONOCIMIENTO MÉDICO LABORAL ¿ES OBLIGATORIO?

EL RECONOCIMIENTO MEDICO LABORAL ES OBLIGATORIOEl reconocimiento médico laboral es un derecho de todo trabajador, establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 22. El empresario tiene la obligación de garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de sus empleados, prestando especial atención a los riesgos específicos de cada puesto. Dichos riesgos deben haber sido estipulados previamente mediante la realización de una evaluación de riesgos laborales, proceso dirigido a identificar los elementos peligrosos de cada función que el trabajador debe realizar. El reconocimiento sólo podrá ser efectuado por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada, y sus resultados serán comunicados únicamente al trabajador. Los datos relativos al resultado de las pruebas diagnósticas deben ser tratados siempre respetando el derecho a la intimidad y confidencialidad del paciente, por lo tanto, el acceso a la información médica se limitará al personal sanitario, sin que pueda facilitarse al empresario u otra persona sin consentimiento expreso del trabajador. De lo único que serán informados tanto el empresario como las personas responsables de la prevención será de las conclusiones de los reconocimientos. Éstas deben expresarse en términos de apto o no apto para el trabajo y de unas conclusiones que comuniquen si hay necesidad de introducir medidas en materia de prevención durante el desempeño de las funciones del trabajador.

Por otra parte, conviene subrayar que el reconocimiento médico laboral tiene carácter voluntario, es decir, solo podrá efectuarse con el consentimiento del trabajador, siempre que no se cumplan las siguientes excepciones:

  • Cuando el reconocimiento médico sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
  • Cuando se deba verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.
  • Cuando la obligatoriedad esté establecida en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

El pasado mes de marzo conocíamos una sentencia del Tribunal Supremo de Madrid (STS 7 de marzo de 2018 (Rec. 42/2017), que daba la razón a una empresa de seguridad privada que pretendía que el reconocimiento laboral fuese obligatorio para todos sus vigilantes. La resolución deja claro que el derecho del trabajador afectado a negarse al reconocimiento cede y termina donde empieza el riesgo grave para la vida, integridad y salud de terceros, que no pueden verse afectados por la indolencia del trabajador renuente. Aunque esta conclusión trata de poner el foco sobre la aptitud del trabajador para el desempeño de actividades especialmente delicadas y sensibles, no deja de manifestar que los datos relativos a la salud de los trabajadores no podrán ser usados en perjuicio de los trabajadores, sino como mero instrumento para lograr una mejora en el servicio.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales deja claro que los reconocimientos médicos no pueden ser un requisito para entrar a formar parte de la empresa o para mantener el puesto de trabajo. Sus resultados jamás podrán ser un motivo de despido o una forma de discriminación, y en ningún caso el empresario podrá conocer más que si el trabajador es apto o no para realizar las funciones características de su puesto de trabajo.

Sin duda alguna, los empleados son el activo más importante de una empresa, ya que son los encargados de ejecutar los procesos, los responsables de desarrollar servicios y productos, y quienes atienden a los clientes. Cuidar de su salud y bienestar es una pieza clave para conseguir que nuestro negocio consiga mayor productividad y rendimiento, por lo cual además de cumplir estrictamente con la vigilancia de su estado de salud mediante reconocimientos médicos periódicos es conveniente brindarles una asistencia médica rápida, eficaz y de máxima calidad. Este objetivo se puede conseguir fácilmente mediante la contratación de un Seguro de Salud para sus trabajadores, que aparte de ser un excelente incentivo para el empleado, reducir los tiempos de espera para pruebas específicas y minorar el absentismo, cuenta con tratamiento fiscal favorable para la empresa, ya que todas las primas pagadas, incluso las del empresario y su familia, son un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades o en Actividades Económicas en régimen de estimación directa.

 

Fuentes: Ley de Prevención de Riesgos Laborales, boe.es y elaboración propia.

 

Etiquetas: , , , ,

Las enfermedades profesionales no reconocidas aumentan cada año

enfermedades profesionalesSegún un informe elaborado por el sindicato UGT durante el primer semestre del año se produjeron un total de 10.708 enfermedades profesionales, esto supone un 13% más que en el mismo periodo del año anterior. Esa cifra corresponde a las enfermedades profesionales reconocidas y declaradas, a la que hay que sumar 2.559 patologías que no están reconocidas en el cuadro de enfermedad profesional, un 20% de enfermedades provocadas por el trabajo. La era tecnológica impacta en la salud de una forma desconocida.

Por este motivo  es necesaria una revisión profunda de las actividades y de las patologías que se tienen en cuenta de cara a la calificación de la enfermedad profesional en el Real Decreto por el que se aprobó en 2006 el cuadro de enfermedades profesionales en el Sistema de la Seguridad Social.

Debemos recordar que entre los derechos que tiene el trabajador se incluyen prestaciones económicas o subsidios por incapacidad temporal e indemnizaciones por contingencia profesional, por esta razón lo más recomendable es que la empresa asegure el riesgo mediante un seguro médico de empresa. También los Seguros Colectivos resuelven el problema económico del trabajador.

Por eso es preciso incorporar al cuadro de enfermedades profesionales es todas aquellas patologías relacionadas con el trabajo, fundamentalmente trastornos musculo esqueléticos, cánceres de origen profesional y las derivadas de los riesgos psicosociales.

El sindicato propone además una serie de medidas con el objetivo de cambiar esta situación:

  • incluir la especialidad de medicina del trabajo dentro de la atención primaria
  • que el médico disponga de información sobre el trabajo que desempeña el paciente y así poder relacionarlo con su enfermedad
  • prestar especial atención a las enfermedades sin baja, que aumentan año tras año.

También considera importante llevar a cabo una serie de medidas preventivas en la empresa para evitar muchas enfermedades y que fueran aceptadas y asumidas por los trabajadores, especialmente las relacionadas con los trastornos musculo esqueléticos (son la primera causa de enfermedad profesional en España).

El informe de las enfermedades relacionadas con el trabajo hasta junio de 2015 destaca que en España 73 personas son víctimas de una enfermedad relacionada con el trabajo cada día, 13 enfermedades han sido clasificadas como cancerígenas . Las ocupaciones con mayor número de declaración son los Operadores de instalaciones y maquinaria fijas; Personal de limpieza y Peones de las industrias manufactureras y según las actividades el mayor número de notificaciones se produce en el Comercio al por menor, en la Industria de la Alimentación y en la Fabricación de vehículos de motor.

Evitar estas enfermedades supondría un gran ahorro para el Sistema Nacional de Salud, beneficios para la empresa, y sobre todo para los trabajadores.

Fuente: nuevatribuna.es y elaboración propia

 

Etiquetas: , , ,

Los trabajadores reclaman más prestaciones sanitarias a las empresas

chequeo médico de empresaSegún un estudio publicado recientemente, a pesar de que el 86% de los empresarios reconoce la importancia de la salud para la productividad de sus empleados y por tanto de su empresa, la puesta en práctica de esta premisa está lejos de satisfacer a los trabajadores encuestados. El principal argumento del empresario para no aplicar un programa de mejora de salud, es la poca predisposición del trabajador para colaborar en el mismo, bien mediante labores de voluntariado como aspectos económicos.

El 59% de los trabajadores encuestados indicaban que serían más productivos si se cuidara más su salud; y es que además muchas veces la causa de estos problemas de salud se encuentra en la propia actividad laboral, a la que se dedica gran parte de la jornada diaria. Así, el 39% de los encuestados afirmaban que su trabajo afectaba negativamente a su salud física. Sin embargo estas opiniones contrastan con la poca iniciativa práctica para proponer soluciones o aportar información para que la empresa pueda organizar tales servicios.

Son muchas las prácticas saludables que pueden mejorar la productividad de los trabajadores; entre los encuestados, la mayoría (63%) reclama a sus empresas un seguro médico, seguido de un seguro dental (35%), tratamientos de fisioterapia (27%) y chequeos médicos (26%). A pesar de ello en poquísimos supuestos está el trabajador dispuesto a que la empresa deduzca de su nómina el porcentaje de participación correspondiente.

Sin duda, a pesar de que en España aún existen muchas empresas que no responden a esta demanda de servicios sanitarios por parte de sus trabajadores, la sensibilización y generalización en torno a esta necesidad favorecerían en gran medida la productividad de la empresa y la satisfacción e implicación de sus trabajadores. El mejor asesoramiento y mediación para proteger la salud laboral y la satisfacción del entorno familiar es el que presta una Correduría de Seguros por su independencia profesional y amplia oferta de empresas proveedoras de servicios y seguros. Con la sencilla adopción de un Plan de Negociación Colectivo, la plantilla de trabajadores obtiene importantes descuentos, por pertenecer a una determinada empresa.

Fuente: RRHH digital y elaboración propia.

 

Etiquetas: ,

Si tienes una PYME, tu seguro de salud desgrava

Un millón y medio de andaluces dispone de seguros de salud privados, independientemente de si lo complementa con la sanidad pública o no. Esto supone un 17,5% de la población andaluza, con lo que el sector privado de la sanidad se convierte en uno de los principales motores de la economía de la Comunidad, según apunta la información aparecida en lavozdigital.es (17-10-2012).

Nos preguntamos por qué razón sucede esto. Mientras la sanidad pública se caracteriza por sus largas esperas, la sanidad privada lo hace por lo contrario: especialización y atención rápida, suficiente y con libre elección del médico. Aunque no por ello menos importante, tener un seguro privado cuenta con la gran ventaja de que puede desgravar, algo que mucha gente desconoce.

Por todas estas razones, no lo pienses más y contrata un seguro sanitario privado. Puedes hacerlo para ti y tu familia o para tu empresa. Las diversas ventajas de los seguros de salud para PYMEs son:

  • Atención sanitaria de calidad para tus trabajadores.
  • Amplio cuadro médico de profesionales.
  • Posibilidad de rembolso de los gastos ocasionados.
  • Desgravación fiscal para tu empresa, las primas pagadas son un gasto deducible.
  • Ahorro en Seguridad Social, ya que se considera un salario en especie que no tributa fiscalmente, ventaja para la empresa y para el trabajador.
  • Importante reducción del precio del seguro al ser colectivo, que de forma individual no sería posible alcanzar.
  • Fidelización de los trabajadores porque se sienten más vinculados y motivados.
  • Es la prestación más valorada por la familia, incluso por encima del salario en dinero.
  • Reduce las bajas laborales porque la atención médica es inmediata.

¿A qué esperas para ahorrar a la vez que cuidas a tus empleados?. José Silva Correduría de Seguros S.L. es experta en seguros de empresa. Analiza de forma objetiva la prima más favorable a pagar por cada empleado, además, tu empresa puede ahorrar cada mes con la atención sanitaria de tus trabajadores. Ponte en manos de profesionales expertos en seguros:

josilva@josilva.com
www.josilva.com
91 535 30 09

 

Etiquetas: , , , , , ,

Seguro de salud para PYMEs, una ventaja fiscal

Los seguros de salud para las PYMEs gozan de ventajas fiscales tanto para la empresa como para el trabajador, además, son muy valorados en tiempos de crisis porque se puede utilizar como salario variable en especie y no incrementar el gasto social para la empresa.

Cuentan con un descuento de hasta un 40% frente a primas particulares. Con un mínimo de tres empleados ya se puede contratar un seguro colectivo de empresa que puede pagar la propia compañía o repercutirlo a cada empleado, además, aportan medicina preventiva, tan necesaria para asegurar la buena salud de la empresa.

Por último, pero no menos importante, destacan porque suelen contratarse sin períodos de carencia e incorporan un seguro dental gratuito, una oportunidad de incentivar a los empleados con un producto de calidad, que les aporta interesantes ventajas fiscales y les facilita una asistencia médica privada con amplias coberturas y con calidad de servicio. Las empresas que cuentan con trabajadores motivados son también las que tienen mejores números en sus cuentas de resultados. Los empleados con una alta motivación suelen rendir más, aprovechar mejor el tiempo y alcanzan con mayor facilidad sus objetivos. Aproveche esta oportunidad de mano de una correduría experta en seguros de empresa:

José Silva Correduría de Seguros S.L.
Tlf.: 915 353 009
josilva@josilva.com
www.josilva.com

 

Etiquetas: , , ,