RSS

Archivo de la etiqueta: cotización

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO Y JUBILACIÓN

 

EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO Y JUBILACION

Conocido popularmente como ERE, un expediente de regulación de empleo es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial, por el cual una empresa obtiene un permiso de la autoridad laboral competente para suspender o extinguir las relaciones laborales de sus trabajadores, debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Para iniciar este proceso es necesario que previamente el empresario establezca un período de consultas con los representantes de los trabajadores (comités de empresa y delegados de personal) con el fin de conseguir un acuerdo, aunque si éste no llega a buen puerto el empresario puede decidir seguir adelante con el expediente, compensando a los trabajadores despedidos con 20 días de su salario por año trabajado, con un máximo de 12 meses. Las indemnizaciones pueden asegurarse mediante una póliza de seguro suscrita con compañía de seguros de reconocida solvencia y asesorado por una Correduría independiente que realizará un análisis del riesgo. Fórmula que da seguridad al trabajador y libera de incertidumbre a la empresa.

Los trabajadores afectados por un ERE tendrán derecho a percibir la prestación por desempleo (siempre que cumplan las condiciones exigidas) hasta un máximo de 2 años. Durante este periodo la base de cotización para la jubilación será la misma que se reflejaba en las nóminas de los últimos 180 días antes de cesar en la empresa, y tanto la asistencia sanitaria como las cotizaciones para la jubilación, viudedad, invalidez permanente, incapacidad temporal, etc., estarán aseguradas.

Una vez agotada la prestación por desempleo, los mayores de 55 años podrán acceder al subsidio por desempleo, pero pasarán a cotizar para la jubilación por la base mínima. Una opción durante este tiempo es subscribir un Convenio Especial con la Seguridad Social para mantener las bases de cotización, cuyo pago, en ciertas circunstancias, es a cargo de la empresa durante cierto tiempo. Además, es posible acceder a ayudas previas a la jubilación ordinaria para los trabajadores incluidos en procesos de reestructuración subvencionadas por el Estado. Se trata de una ayuda mensual (75% de la división entre 7 de las bases de cotizaciones de los últimos 6 meses anteriores al despido, con reglas especiales para determinados trabajadores) y la cotización a la Seguridad Social durante el periodo de percepción. Su duración máxima es de 4 años y se abona por la TGSS.

Los trabajadores incluidos en un ERE podrán tener la posibilidad de acceder a la pensión de jubilación, ya que a partir del año 2013 la Ley General de la Seguridad Social establece la modalidad de Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo. Ésta regula el acceso a la jubilación anticipada en los supuestos de trabajadores que hayan sido cesados como consecuencia de una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de la relación laboral. Los requisitos son tener más de 60 años y tener la condición de mutualista desde el 1 de enero de 1967 como mínimo. La cuantía de la pensión se verá reducida en un 8 por ciento por cada año o fracción de año que le falte al solicitante de la jubilación anticipada para cumplir la edad fijada reglamentariamente. Por lo tanto el porcentaje de reducción de la cuantía de la pensión, en función de los años de cotización acreditados, será el siguiente:

  • Entre treinta y treinta y cuatro años acreditados de cotización: 7,5 por ciento.
  • Entre treinta y cinco y treinta y siete años acreditados de cotización: 7 por ciento.
  • Entre treinta y ocho y treinta y nueve años acreditados de cotización: 6,5 por ciento.
  • Con cuarenta o más años acreditados de cotización: 6 por ciento.

Conviene subrayar que aquellos trabajadores que posean un plan de pensiones y se vean afectados por un expediente de regulación de empleo, podrán solicitar su rescate, que tendrá la consideración de rescate anticipado por la contingencia de jubilación. Es por ello que estar cubierto por esta fórmula de ahorro de confianza es una garantía de protección para cualquier trabajador.

 

Fuentes: seg-social.es, boe.es y elaboración propia.

Anuncios
 

Etiquetas: , , , , ,

El Gobierno propone rebajar la cotización de las empresas con baja siniestralidad

siniestralidad laboralEntre los puntos destacados de la Ley de mutuas encontramos que el Gobierno abordará en el plazo de un año la actualización de la tarifa de cotización por contingencias profesionales, en función de la peligrosidad y los riesgos para las distintas actividades, industrias y tareas. Además regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las compañías que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral.

Bien, pues dentro de este marco, la propuesta de rebajar la cotización de las empresas con baja siniestralidad ha sido trasladada a los Agentes Sociales y consiste en que estas puedan optar a una rebaja del 5% el primer año y del 10% en los siguientes, en el pago de las cotizaciones por contingencias profesionales. Esta propuesta está dentro del desarrollo de un Real Decreto para mejorar los incentivos a las empresas sensibilizadas con la siniestralidad y contempla además eximir a la empresa de recabar la documentación que ya obre en poder de la administración para reducir las cargas administrativas.

Asimismo, se elimina la obligación de invertir en instalaciones y procesos en materia de prevención de riesgos laborales o de presentar una auto declaración firmada sobre la realización de actividades preventivas.

Para que se puedan beneficiar las empresas que coticen por contingencias profesionales deberán cumplir una serie de requisitos:

  • no rebasar los límites que se establezcan respecto de los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema que anualmente se fijen,
  • estar al corriente de pago
  • y no haber sido sancionadas en materia de prevención de riesgos o de Seguridad Social.

Los límites mencionados se adaptarán a las circunstancias propias de cada actividad económica de modo que se promueva el acceso al incentivo a aquellas actividades con mayor riesgo para mejorar la prevención allí donde sea más necesaria.

Recordemos que con la reforma que establece la Ley de Mutuas se pretende además eliminar burocracia en la tramitación de los expedientes de incapacidad temporal, fija nuevas reglas sobre el destino de las reservas y los excedentes del sistema, limita las retribuciones de los directivos, amplía las incompatibilidades y facilita el acceso a la prestación por cese de actividad. Para resolver cualquier duda relacionada con estas nuevas medidas y como afectarán a nuestra empresa podemos solicitar asesoramiento en nuestra correduría de seguros.

Fuente: expansion.com y elaboración propia

 

Etiquetas: , , ,